Отпуск по уходу за ребенком

74 просмотров
2 минут прочитано
Отпуск по уходу за ребенком

Каждая женщина понимает, что когда-нибудь придет время рожать ребенка. Но если мама хочет продолжать работать после родов, как совместить материнство и карьеру и не потерять рабочее место? Рассмотрим каждый этап декретного отпуска.

Еще недавно вы активно участвовали в трудовой жизни, а теперь стараетесь избегать сотрудников отдела кадров и руководство, не зная, как сообщить им о своей беременности? Большинство будущих мам оказываются в такой ситуации. Они боятся быть уволенными с престижной и высокооплачиваемой работы, понижения по службе или невыплаты пособия. А может после декрета трудоустройство будет невозможным на прежнее место? Беременных женщин защищает трудовое законодательство России.

Работодатель обязан выплатить отпускные по беременности и рождению ребенка за 140 дней, а также дать отпуск по уходу за малышом до достижения им 3х лет. За ушедшей в декрет женщиной сохраняется рабочее место, а после возвращения на работу не зависимо от стажа работы предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск. Незаконно уволить беременную женщину нельзя, даже если она не может справиться со своими обязанностями, пропускает работу и нарушает трудовую дисциплину.

После получения листка нетрудоспособности беременная женщина может уйти в декрет еще до родов. Но можно продолжать работать дальше. Это важно для беременных, у которых есть стремление и силы работать. В принудительный декрет никто женщину отправить не может. Но предродовой декрет придуман не просто так, женщинам нужно отдохнуть физически и морально, а также подготовиться к рождению малыша.

Многие женщины хотят выйти на работу раньше декретного срока. В основном это связано с финансовыми затруднениями, когда ребенка оставить не на кого, а порой мамы боятся потерять квалификацию и стараются быстрей устроить чадо в сад и выйти на службу. Компании заинтересованы в возвращении опытного сотрудника на работу. Сотрудница знает специфику работы и коллектив. Желательно возвращаться на прежнее место работы, ведь никто из работодателей не торопиться принимать на работу новенькую молодую маму, которая будет часто уходить на больничный. Право выбора остается за каждой женщиной – искать ли новое место или возвращаться на прежнее. Главное помнить, что декретный отпуск – это передышка, пауза в карьере, время, которое всецело можно подарить малышу, а не преграда профессиональному росту.

Просмотр поста

Кто там шагает правой…

Следующий пост

Первый выход в свет. Как и когда надо начинать гулять с новорожденным.

Подпишитесь на еженедельную рассылку интересных статей Women-on-line.ru