Взаимоотношения в коллективе складываются у всех по-разному. У одних все идет, как по маслу, а другие никак не могут сработаться с коллегами по работе. Самое интересное, что даже если двое коллег не сработаются, их отношения между собой могут влиять на общую эмоциональную атмосферу в коллективе. Последняя, в свою очередь, влияет на здоровье и производительность труда конкретно взятого сотрудника. Часто именно простые и глупые вещи, которые происходят между двумя людьми, мешают нормально общаться. Возможно, вы неосознанно перешли кому-то дорогу, съели последний кекс на тарелке, или вас недолюбливают, как новичка – неважно. Главное, что с этим нужно разобраться, не откладывая.
Как наладить взаимоотношения в коллективе
Найдите другой подход
Перед вами стоит задача – подружиться. Это можно сделать напрямую, сделав что-то приятное или подарив какой-нибудь подарок. Но можно неявно. Посмотрите, с кем общается особа Х, кто у нее в подружках. Если вы хорошо ладите с ними, есть большая вероятность того, что она изменит свое мнение о вас. Пригласите ее подружек в кафе или к себе домой. Между прочим, скажите, что в следующий раз пусть они с собой возьмут и ее.
Будьте полезны
Коллега, возможно, и не примет доброжелательно вашу кандидатуру, к примеру, в комитет по подготовке новогоднего корпоратива, но вы сможете изменить ее отношение к себе и, возможно, сгладить конфликт с коллегой. Помогайте в той области, которая для нее много значит. Так вы создадите некую связь между вами.
Но будьте уверены, что сделали все от вас зависящее. Допустим, если вас попросили приготовить легкие закуски, а вы из-за нехватки времени не успели сделать нужное их количество, так дело не пойдет. Лучше пообещать меньше, а сделать больше, чем наоборот.
Покажите коллеге, насколько вы серьезно относитесь к поставленной задаче, насколько вы преданы своему делу. Даже если она не станет вашей лучшей подругой после этого, то наверняка будет уважать вас за обязательность и приложенные усилия. Возможно, это снизит напряжение между вами.
Держите рот на замке, а свое мнение при себе
Пожаловаться на несносное поведение своей сотрудницы своему родственнику или подруге, не имеющим отношения к вашей фирме, это одно. Но обсуждение возникшего конфликта с коллегами вряд ли сделает ситуацию проще. Самое последнее, что может помочь вам – это лишняя болтовня. В разговорах с сотрудниками лучше вообще не упоминать коллегу, в отношениях с которой у вас возникли проблемы, чем отзываться о ней плохо. К тому же, это может быть лишь ваше субъективное мнение. В общем, не поддавайтесь соблазну перемыть кому-то кости.
Вот классический пример отрывка подобного разговора сотрудниц. «Ты видела вчера нашу Таисию, как она командовала, что кому делать, словно директор?» Правильным ответом может стать следующий. «Я не заметила, но мне понравилось, как она быстро подобрала интересную тему для корпоратива». Так вы сможете легко переключить разговор, не акцентируя внимание на конфликте в коллективе.
Найдите что-то общее
Если кто-нибудь оговорился, что коллега любит отдыхать в том же заведении, что и вы, почему бы не пригласить ее на ужин в свободное время? Возможно, она с энтузиазмом рассказывает о новых похождениях главного героя вашего любимого сериала – лучшего повода найти общую тему для разговора не сыскать. Коллега раньше выполняла ту же работу, что вы сейчас? Отлично! Есть возможность попросить совета. Людям нравится, когда ценят их мнение.
Не дайте конфликту испортить вашу работу
На работе очень важно научиться чувствовать, как к вам относятся. Особенно, если отношение в коллективе к вам враждебное. И если вы чувствуете себя неуверенно в плане исполнения служебных обязанностей, если отвращение особы Х настолько сильное, что это влияет на вашу работоспособность, нужно сказать об этом ей, а при продолжении игнорирования – начальству. К примеру, она может не отвечать на ваши электронные письма по работе, или не предоставлять вам нужной документации. Такой конфликт негативно сказывается не только на вашей работе, но и на работе коллектива в целом.
Делайте все искренне, будьте готовы простить и забыть
Если после всех приложенных усилий притесняющая вас сотрудница не поменяла своего к вам отношения, возможно, она не достойна ваших стараний. Вы потрясающая женщина, если сделали все возможное, что от вас зависит, чтобы узнать ее лучше, подружиться с ней и т.д. Но вы не можете заставить насильно человека поменяться. Оставайтесь открытой и счастливой личностью, живите своей жизнью и предоставьте времени возможность наладить взаимоотношения в коллективе.
